嗨，亲爱的入殓师先生

简介：林家千金林安巧，上一世发现养父贾建斌和养母王美芳只是把自己当血包用，蓄意把出生时有先天性心脏病的女儿与林安巧悄悄调换，目的是让林家出钱治贾家女儿的病。她发现贾家一直绑架且pua自己后，停止了对贾家的经济支持，贾家由此恨上她。在她和家暴软饭男周历权离婚后，周历权发现财产被转移，只留下一屁股债，一怒之下暴打林安巧，加上贾家以为贾茜茜的死亡与林安巧有关，对其进行二轮伤害，导致她上一世死亡。

简介：阮听夏当了周宴琛八年“童养媳”，等来的却是他与别人的婚讯。心死之际，转身与高中同学宋季凛闪婚。外人眼中冷峻的商界新贵宋总，实则是暗藏多年的深情眷恋者。婚后，他将年少未曾宣之于口的爱意，化作明目张胆的宠溺，两人感情升温。前任惊觉失去所爱、疯狂纠缠时，阮听夏已挽着真正爱她的人，这一次她不会再回头。改编自番茄小说《离不掉！被显眼包形婚老公撩哄！》，作者木子楚歌。

简介：在这个世界中，正义与邪恶的界线模糊不清，人性的光辉与黑暗交织在一起，每个人都面临着来自四面八方的诱惑和威胁。

简介：宗门废柴林天明，在濒死之际意外绑定“不正经师叔系统”。这个师叔有点坑，给的法宝个个威力逆天，副作用却让人想连夜逃离修仙界！“爱心破颜砖”、“真言隐身纸尿裤”、“土味情话扇”林天明靠着这些奇葩法宝，在一路社死的边缘疯狂试探，从任人欺凌的底层弟子，逐渐逆袭成让敌人闻风丧胆、让长老血压飙升的宗门“头号变数”，并无意间揭开了隐藏在宗门背后，关乎魔道与正派的巨大阴谋。

简介：7岁时，陆淮景意外遭遇绑匪绑架，被善良的陌生女孩（姜沁）救下，为了感谢她的救命之恩，陆淮景将自己的贴身玉佩赠与她。二十年来，陆淮景一直在寻找女孩的下落，奈何一直寻找无果。商业联姻让身为陆氏集团总裁的陆淮景被迫与姜家的大小姐姜沁结婚，却不知，眼前的新婚妻子正是他一直在寻找的人...

简介：在外人眼里，李青山是一个丧偶，做着不入流工作的中年大叔。众人皆看不起他，还百般刁难。可谁想当今炙手可热的商业新贵竟声称是他的儿子，出面为他撑腰。而误打误撞碰上的美女总裁更是对他狂追不舍，为他解围。面对这一切，李青山淡然处之，只因为他还有一个更为惊人的身份还未说出。直到美女总裁被迫家族联姻，他爆出身份，以其他家族望尘莫及的财富、人脉、武力和权势，为她强制退了婚。

简介：外卖员吴天，一个平平无奇的三好青年，老老实实，勤勤恳恳，只为让妻子过得开心，成为天底下最幸福的女人。然而，妻子却无故出轨，导致他被奸夫打死在家里，为此魂魄归天，从而得知自己乃是天庭赐福天官，并重新获得赐福天官的能力，法力无边。从此，吴天的生活步入高光，替天庭扫除人间一切邪恶，维护世间秩序，顺便还能找个白富美老婆，游戏人间，走上人生巅峰。正可谓是，醉卧美人膝，醒掌天下权！好不快哉

简介：前世，他是上京朱家的小少爷。六岁那年，一位闻名京城的算命先生来到朱家，断言他经脉堵塞，终身不能习武，注定是个废人。一句话，让他从云端跌落尘埃。从此，他和母亲在朱家受尽白眼。说是少爷，过得却比下人还不如。人人都能踩他一脚，唾骂一句“废物”。后来老太太去世，他们母子直接被逐出朱家，流落到庆市。他拼命学习考上市一中，却因家境贫寒，在学校里仍是人人欺凌的对象。

简介：我8岁那年，跟我爷进老林子采药，在一棵歪脖子树后，我见到了一个黑色人影，像是在招手，老林子的可见度很低，我走近一看，顿时吓得魂飞魄散，只见村里的张叔脸色惨白的站在树下，他脑袋被砸开了一个大洞。张叔身后一只像猴的生物忽地探出，它足有成人高大，脸上有一块狰狞的伤疤，我刚想尖叫，爷爷一把捂住我的嘴，拉着我就往回跑，是山魈，从小我就听了很多关于山魈的故事，以为这种可怕的生物只是传说，没想到他真的存在。

简介：杨晨风带母亲去讨要父亲工伤赔偿金，不但发现爱人出轨呈大苟，自己还被围攻，杨母求情被打伤丧命，不久杨父也撒手归天。杨晨风悲痛欲绝，他去找呈大苟复仇，却遭对方设计陷害坠楼。他在坠楼的一瞬间进入了神秘救心医院，救心医生小维给他装上一颗高科技心脏，不死之心。有了这颗心脏，杨晨风可在神秘救心世界，与现实世界任意穿行，接受小维给他的任务。后来，他竟控制了三大家族，并帮白月光白露小姐，找出隐匿起来的第四个家族，登上人生巅峰。

简介：讲述云想想重生复仇的故事。前世被同父异母妹妹云心甜和未婚夫林泽陷害致死的她，重生回到母亲车祸前一年。她阻止小三母女进门，揭露林泽与云心甜的私情，在订婚宴上公开两人亲密视频，使林家蒙羞。期间，帝都第一世家三爷傅司寒多次出手相助，并对她产生好感。云想想一边与傅司寒周旋，一边收集父亲出轨证据，同时努力学习改变命运。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。