我的秘书是精英语

简介：穿越者秦洛绑定“最强走狗系统”，成为重生反派苏牧婉的跟班，为帮她打脸天命主角疯狂输出。苏牧婉本想苟活避祸，却被秦洛的激进操作推向风口，接连与龙王、医皇、战神等主角阵营交锋。二人在打脸白莲花、夺回家产、化解危机的过程中渐生情愫，秦洛凭系统技能一路护主，苏牧婉也逐渐展露反派锋芒，上演了一出搞笑又热血的逆袭爽剧。

简介：少女祝晓萱曾经在贵族学校因得罪陈氏集团大小姐陈炫悦，遭受陈炫悦的霸凌，而她的家人也因此受牵连，养母离家出走，父亲背负巨债自杀不成变成植物人。祝晓萱忍气吞声十年，也被陈炫悦报复了十年。压死祝晓萱的最后一根稻草是父亲因没钱医治而病逝，家破人亡的祝晓萱在绝望中跳楼自杀。然而命运却跟祝晓萱开了个大玩笑，她居然重生上了仇家的身，成了顶级财阀陈氏家族仇人家的女儿陈炫雅，且时间也回到了十年之前。祝晓萱发现自己穿

简介：唐仁穿越三国，被刘备众人瞧不起，被刘备赶走，众人瞧不起唐仁，唐仁只能放弃当刘备军师。四处逃离，在逃离途中，憨憨许褚收留了唐仁，但唐仁得不到曹操的信任，唐仁只当个充当许褚背后军师。让许褚成为三国能人，结果曹操发现许褚变得聪明，找出幕后能人是唐仁，曹操再三拜唐仁为军师！从此唐仁走上不一样的人生，

简介：在古代，花苑城与龙虎国因战火而衰败，花苑城女帝沈青檀与龙虎国少主顾景曜尽管敌对却被迫讲和。和谈不成，二人被男宠顾时禹背叛，意外一同穿越至现代。现代中沈青檀惊醒，发现自己奇迹般与昔日敌人顾景曜同床共枕，并已成为顾家少夫人。尽管初心抗拒，沈青檀在顾家老太太的金钱引诱以及生活的迫使下，逐渐适应了新生活。在顾景曜的家族聚会上，沈青檀不仅巧妙应对了家族中的敌意，还以聪明才智赢得了众人的尊重，并且逐渐证明了自

简介：神医之女慕晚清，不顾父亲反对，以死相逼嫁给已经成为植物人的周家军少帅周昱安冲喜！然而当她嫁入周家后才发现，周昱安一直昏迷不醒并非中枪导致，而是有人在暗中给他下毒所致！经过一番周折，慕晚清不仅为周昱安解了毒，还将下毒害他的幕后黑手季玫红给揪了出来！周昱安也因她的医治而苏醒过来，正当慕晚清以为一切都在变好时，一个不速之客却突然到访.

简介：刚满十八岁，苏萱萱就被师傅一脚踹下山历练。身无分文的她，为了不被饿死，只能在天桥摆摊算命。谁知第一个顾客就让她见识了社会险恶。帮大妈找到丢失的镯子，对方却翻脸不认账，反咬一口说她讹人。就在苏萱萱和大妈拉扯不清时，一个警察路过。她掐指一算，大惊失色“警察叔叔，你要升官了你有血光之灾众人只当是疯话，可就在下一秒，警铃大作，一场生死危机悄然降临。

简介：临城云氏董事长云柏，携“惊蛰”项目逃离时，遭死对头徐明人拦截，云柏把资料托付给接应者，自己被抓身死。葬礼上，徐明人欲侮辱云柏的女儿云芝，幸得陈宇现身护下。原来陈宇是云柏早年所救、送到国外培养之人。 此后，陈宇一边保护云芝，一边追查真凶，竟查出云柏的大哥云峰与云柏妻子妄图霸占集团的恶行。陈宇找回资料，为云柏报仇，投资项目助云芝稳固地位，最终二人成婚，云氏也稳立临城。

简介：燕国长公主沈如是，以丞相府被弃嫡女的身份回到晋国，并嫁给纨绔世子君无刑，两人先婚后斗。沈如是一边查案一边驯夫，却发现夫君似乎另有身份。两人从互相试探到携手合作，共同揭开内宅谜团与朝堂阴谋，同时也在相处中收获了真挚的情感。

简介：大胤王朝天启年间，吏治崩坏，边患频发。寒门书生林风在破庙避雨时，意外触发祖传史书获得史眼通明金手指，可洞悉历史事件的深层因果与未来轨迹。他预见三年后王朝倾覆，决心以微末之躯力挽狂澜。初试科举，林风揭露考官舞弊，得罪权倾朝野的赵国公，被贬为县衙小吏。幸得药铺孤女苏婉儿赠药结缘，前朝老臣陈公暗中指点为师。林风以史为鉴，在治水安民、平定匪患中崭露头角，却屡遭赵宏设局陷害。

简介：林墨穿越到历史断层的异世界，发现唯有龙国神话被抹去，其他文明皆能召唤神话存在。在全球直播的神话召唤仪式上，尼罗国召唤出阿努比斯受万众欢呼，龙国却屡试屡败，遭樱花国等人嘲讽羞辱。身为孤儿、靠零活度日的林墨，目睹龙国代表团的绝望与屈辱，忍无可忍挺身而出，驳斥樱花国的挑衅，告知众人龙国并非无神，只是召唤者喊错名号，还主动提出由自己主持下次召唤，眼神中藏着旁人看不懂的底气与火光。

简介：女主身为资深狗仔，整日周旋在明星八卦间，靠偷拍猛料为生。一日，她蹲守到影帝女友与老板密会出轨，正拍得兴起，影帝误打误撞走错房间，混乱中竟向她表白求婚。女主懵了，影帝也瞬间察觉被绿真相。此后，影帝像是抓住救命稻草，缠上了女主，一会儿求她帮忙出主意挽回颜面，一会儿又拉着她倾诉痛苦，女主本想脱身，却无奈越陷越深，两人间的纠葛就此开场。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。