叛出师门后我成宗门团宠

简介：我们村叫无还村，无恶人生还。成年那天，爸爸递给我一把匕首和一个手机。“按照村里的规矩，满十八岁，需带回一个成人礼，人命和十个亿的金额，你选一个吧。”就在我犹豫时，豪门父母找上门，说我是被抱错的假千金，我一把抓起匕首和手机，“人命和十个亿，我全都要了”。大哥拉着我，“小妹，沈家是出了名的黑白两道通吃。这时候接你过去，肯定有问题。”我抱住大哥说肯定会小心的。大哥尴尬我是怕他们不够小心。

简介：被拐上山修炼十五年的陆风，遵师命下山履行婚约，却遭刘家千金撕毁婚书。意外与急需救爷爷的陈家千金陈梦瑶闪婚，凭借超凡医术与仙术，他治好陈老、化解楚风五亿债务危机，拒绝龙组邀请，打脸各路反派。期间解锁古玩鉴别、中医诊疗等技能，一边寻找亲生父母，一边对抗凌家、山哥等势力，收服天海帮，创办医馆，最终扫清障碍，与陈梦瑶举办婚礼，开启圆满人生。

简介：苏清鸢末世重生回到灾难爆发前三天，带着升级后的千亿空间疯狂囤积物资，筑牢安全屋。前世被堂妹与男友背叛致死的仇恨驱使着她，觉醒顶级冰系异能后，她一路杀丧尸收晶核，收服可靠队友。面对昔日仇人的乞求与不怀好意者的觊觎，她冷漠以对，坚守末世生存法则。后加入幸存者基地，与其他异能者协作，不断提升实力，在废土之上奋勇厮杀，一步步朝着无人能敌的末世女王之路迈进。

简介：抓阄时攥住青梅宋志威的尿不湿，注定了林峰一辈子被这个清冷女阎王粘着的命运。5岁她拽着他衣角非要同框，18岁堵路宣告占有，20岁在巨幕求婚许下余生承诺。可25岁，宋志威酒后出轨男大学生许墨池，怀了对方的孩子，还屡次将林峰的心意与母亲遗物视若无睹，转头送给第三者。林峰一次次心软原谅，却在马场遇险被弃、负伤被逼为情敌输血后彻底心寒。当看到宋志威16岁写下“要好好对林峰”的时间囊信件，他终于决心放手

简介：陆玄通穿越遭师兄崔浩与未婚妻萧紫汐陷害，被挖至尊骨打入镇魔塔。濒死之际，他觉醒万界签到系统，苦修二十年获大荒囚天指等绝世功法与神器，结识太古神凰夏灵儿，出世即陆地神仙。他血洗仇敌、营救亲友，揭露天界神尊遗子身世，闯天界战天骄、破阴谋，融合三道帝级血脉，最终突破大帝境，覆灭太虚圣地，携亲友共赴仙界，上演逆袭复仇的热血传奇。

简介：人民英雄刘长峰在一线奋战多年未归乡，却不知家中老母身患绝症，被弟媳一家恶毒对待，最终惨死陋室。刘长峰思母心切，终于有机会回家探望母亲，却不知道母亲已经去世的消息，弟媳一家为了继续剥削刘长峰，决定隐瞒真相。刘长峰回到家不见母亲，连自己的亲生妹妹，也没见总有，弟媳一家用谎言编织成的巨网，已经将刘长峰笼罩……

简介：男主林渊年少时不学无术，因为妻子发生意外，激发他的商业能力，后组建起他自己的商业帝国，但就在他事业巅峰的时候，却被远到而来的她重重击垮。

简介：林子瑶因不忍丈夫张驰长期家暴的行为，决意和张驰回家乡办理离婚手续。因错过高铁票，他们被迫坐上了通向危机的绿皮火车。上一世，无人知晓境外势力故意传播丧尸病毒的恶行，一整辆火车的乘客全部命丧丧尸之口，命运给了林子瑶第二次机会，她重生回到了死前一个小时，而这时，绿皮火车正在驶向即将爆发丧尸危机的泊江站。林子瑶清楚地意识到，此时此刻想要拯救所有乘客的命运，只有一个办法，那就是逼停火车，让大家都提前下车！

简介：草根歌手陆鸣，三年前因为从火场中救下女友，受伤导致双目失明，又被女友苏瑾，姐姐陆清欢安排，要他做歌手楚宇的替唱，楚宇答应陆鸣会帮他出道，可是楚宇成为天王那天食言了，陆鸣站出来指控楚宇假唱，却被女友和姐姐打晕，而后不幸离世。重生后的陆鸣决心不再被人利用，复明后，瞒着所有人，在楚宇的演唱会上，揭穿了他假唱的黑幕，并展示了自己的才华，被影商歌三界大佬看中，以高价签约，从此步入天王行列！

简介：昔日豪门千金苏瑶光虽一朝落魄，却依旧乐观果敢。为维系生活，她应闺蜜之邀，与高冷总裁陆沉舟签订契约婚姻，约定花光他给予的资金。殊不知，这竟是陆沉舟暗藏十几年的暗恋告白。凭借社牛体质与聪慧头脑，苏瑶光在陆家备受青睐，于名媛圈交锋中屡屡逆袭，更用真心打动身边人。陆沉舟则从最初的冷眼旁观，逐渐被她的鲜活与善良吸引，化身护妻狂魔，为她扫清障碍、尽显柔情。

简介：记忆解构师陆沉承接了匿名委托人的四段记忆解构任务，这些记忆分属童年、青少年、成年早期及近期，均存在明显断层与异常。随着解构深入，他发现记忆主体因长期面临评价压力，形成了系统化的记忆防御机制，还隐藏着秘密行为与潜在训练痕迹。更令他震惊的是，记忆中主体手腕的伤疤与自己的完全一致。后续会面与真相探查揭开惊人秘密，陆沉与委托人都属于某个神秘组织，是被记忆编辑、定向培养的“程序人”。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。