别惹她，她有八个哥哥

简介：云夏在婚礼当天被渣男害死后，在婚礼当天重生。重生后的云夏认清了渣男的真面目，在婚礼现场和渣男解除婚约，重新追回真正爱自己的萧寒。渣男想利用云夏拿到海外项目，女主妹妹处处针对云夏想要将她除掉、喜欢萧寒的千金给云夏使绊子，云夏一一反击并引出了幕后真正的大佬，云夏最终和萧寒联手，将这些人打倒。

简介：穿成注定惨死的虐文女主沈知意，还被附赠一张绝症诊断书？她拒绝认命，霸气宣告系统，我选择谁，谁才是男主！目标直指不好惹的活阎王陆君樾。什么替身白月光、吸血奇葩家人，在她面前都不够看。打着爱的旗号强势接近，实则是看上了他的肾。陆君樾从厌恶到深陷，陪她打脸虐渣。当他奉上所有真心，却得知自己只是供体。这场始于算计的关系，要如何以爱收场？肾与爱的终极博弈，即将揭晓。

简介：全球丧尸末日降临，我意外激活恋爱系统，发现系统不限种族。我绑来女丧尸车小小，靠投喂生肉提升好感度，解锁生肉奖励。隔壁新婚夫妇上门讨要食物，我认出他们前世的恶行，拒绝施舍。后发现攻略林可清能兑换安全住房，为应对即将到来的极寒，我开始规划攻略目标，囤积生存物资。

简介：坏消息是穿越成末路皇帝朱由检，开局就吊死在煤山歪脖子树！好消息是我能召唤大明最强十人，逆天改命！叮！史上最强乞丐皇帝，太祖朱元璋已上线！叮！史上最强藩王，永乐大帝朱棣已就位！叮！史上最强首辅，改革家张居正前来报到！更有开国战神徐达、救时宰相于谦、巨富沈万三、特务头子毛骧甚至还有“最强演员”李景隆和“最强留学生”朱祁镇来当反面教材！

简介：林凡，出身显赫却命运多舛。家族内斗风起云涌，父亲不幸遭人暗算，家族基业摇摇欲坠。为保护年幼的林凡，母亲毅然决然带他逃离是非之地，隐姓埋名。然而，命运之轮悄然转动，林凡在一次意外中觉醒了体内沉睡的古老血脉，获得了先祖的无上传承。从此，他踏上了逆袭之路，以超凡之姿，誓要查清真相，为父报仇，重振家族辉煌，书写属于自己的传奇篇章。

简介：24岁外卖员，实则镇国萧家失踪太子，身负九重血脉枷锁与淡金龙形胎记。性格隐忍，随身携母亲遗物铜钱（封印钥匙）。雨夜退婚遭辱后觉醒SSS级镇岳、焚天双生武脉，从迷失力量到学会用智，历经商战、修炼战，最终双脉融合，领悟力量真谛为守护，以红尘烟火中的力量守护一切。

简介：沈青禾曾以为自己嫁给了爱情，身为家庭主妇的她，全心投入与凤凰男张志成的婚姻，却在日复一日的相处中，逐渐看清张家人的真实面目。恶婆婆王桂芳重男轻女，对小儿子张志远百般溺爱。当张志远急需肾源时，王桂芳竟将主意打到了沈青禾年幼的女儿身上，试图用亲情和道德绑架逼迫沈青禾同意。这触及了沈青禾的底线，她不再是那个逆来顺受的家庭主妇。为了保护女儿，她决心反击，沈青禾在绝境中觉醒，用勇气和智慧守护着属于自己的小家

简介：宗门废柴林天明，在濒死之际意外绑定“不正经师叔系统”。这个师叔有点坑，给的法宝个个威力逆天，副作用却让人想连夜逃离修仙界！“爱心破颜砖”、“真言隐身纸尿裤”、“土味情话扇”林天明靠着这些奇葩法宝，在一路社死的边缘疯狂试探，从任人欺凌的底层弟子，逐渐逆袭成让敌人闻风丧胆、让长老血压飙升的宗门“头号变数”，并无意间揭开了隐藏在宗门背后，关乎魔道与正派的巨大阴谋。

简介：少年在村里住了三年，帮大家修堤坝、引活水、识汛期，村里再也没闹过水灾。第四年春天，少年说要回水里了，临走前从水里捞出颗大的珍珠，递给王二柱，这珠子能避水，你去河边就不怕遇险了。后来王二柱成家生子，遇上大旱，他拿出珍珠放在河边，河水慢慢涨起来，刚好浇透庄稼，之后又悄悄退去。老了的王二柱常坐在河边，给孙子讲那个青衣少年的故事，夕阳下的河面波光粼粼，像少年在眨眼睛。

简介：外卖员吴天，一个平平无奇的三好青年，老老实实，勤勤恳恳，只为让妻子过得开心，成为天底下最幸福的女人。然而，妻子却无故出轨，导致他被奸夫打死在家里，为此魂魄归天，从而得知自己乃是天庭赐福天官，并重新获得赐福天官的能力，法力无边。从此，吴天的生活步入高光，替天庭扫除人间一切邪恶，维护世间秩序，顺便还能找个白富美老婆，游戏人间，走上人生巅峰。正可谓是，醉卧美人膝，醒掌天下权！好不快哉

简介：刑天在一次袭击中，被爆炸震的昏迷掉进水里。是女主把他救了上来。刑天对女主一见钟情。为了追女主，在女主的公司干起了保安。当公司面临倒闭的危机时，刑天挺身而出。当女主自身遇到危机时，刑天挺身而出。在拿下一个个项目后，打败了一个个家族后，公司终于做大了。女主喜欢上了刑天。就当正想要下一步的时候，刑天被迫去合纵国主持大局。敌对方惨败后为了报复，抓走了女主。刑天暴走了。最终救回了女主，有情人终成眷属。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。