开局报名南极旅行团

简介：被拐上山修炼十五年的陆风，遵师命下山履行婚约，却遭刘家千金撕毁婚书。意外与急需救爷爷的陈家千金陈梦瑶闪婚，凭借超凡医术与仙术，他治好陈老、化解楚风五亿债务危机，拒绝龙组邀请，打脸各路反派。期间解锁古玩鉴别、中医诊疗等技能，一边寻找亲生父母，一边对抗凌家、山哥等势力，收服天海帮，创办医馆，最终扫清障碍，与陈梦瑶举办婚礼，开启圆满人生。

简介：林峰与萌萌相恋，遭萌萌姐姐安安反对，安安要求林峰外出闯荡证明自己。离别时，林峰以玉镯为信物，承诺闯出名堂后回来娶萌萌，萌萌应允等待。六年后，林峰事业有成归乡，却从安安处得知萌萌“已婚生子”。他找到萌萌，见其与“丈夫”子轩、孩子相处的场景，满心绝望，萌萌还劝他忘记过去、拒绝他的“礼金”。就在林峰痛苦之际，真相揭晓“已婚”是萌萌和安安设下的考验。

简介：“你要变强！现在的你还很弱！”自李青牛记事起，聋婆婆就一直这么告诉他。对此，李青牛也一直深以为然。因为他跑的没有瘸子爷爷快，看的没有瞎子老拐远，炼丹没有药渣子好，就连村口的大黑牛都打不过。直到有一天，李青牛走出了村子，可他发现，这里的所有人都没有他厉害，他要去寻找真正的强者，他也要变成聋婆婆口中的真正强者！

简介：守序者小队临危受命，阻止影蚀者用负能量仪式颠覆世界。队长周凯带队深入黑暗洞穴，队员林辰透支精神力，拼死传出祭坛弱点。小队浴血奋战牵制强敌，关键时刻苏晴支援赶到，众人合力摧毁核心晶体，粉碎阴谋，用热血与坚守护住了人间光明。

简介：林子瑶因不忍丈夫张驰长期家暴的行为，决意和张驰回家乡办理离婚手续。因错过高铁票，他们被迫坐上了通向危机的绿皮火车。上一世，无人知晓境外势力故意传播丧尸病毒的恶行，一整辆火车的乘客全部命丧丧尸之口，命运给了林子瑶第二次机会，她重生回到了死前一个小时，而这时，绿皮火车正在驶向即将爆发丧尸危机的泊江站。林子瑶清楚地意识到，此时此刻想要拯救所有乘客的命运，只有一个办法，那就是逼停火车，让大家都提前下车！

简介：李卿落做了镇国公十年的掌上明珠，及笄当天却被告知自己是被抱错的假千金，真千金李卿珠被接回府中，抢走原本属于李卿落的一切。而李卿落遭到陷害，众叛亲离，被罚至尼姑庵，代替李卿珠受罪八年，饱受凌辱。八年后，将军府突然接回早已心灰意冷的李卿落，回到家后李卿落因没有合适衣衫换下又被李恪川辱骂，李卿落撩起衣袖解释缘由，没有得到家人的关心，反而被李卿珠算计，加深李恪川对她的误解。废太子段容柳带着聘礼出现，李卿落

简介：西北少年林江泽在大雪天捡到失忆的苏沐浅，骗她是未婚妻，两人在穷乡僻壤共度一年温情时光。苏沐浅恢复记忆回归豪门，两人因误会分隔。多年后重逢，身份悬殊的两人解开过往心结，在互相试探与守护中，跨越阶层与隔阂，最终携手归家，让孤独的灵魂有了温暖归宿。

简介：在婚礼前夕，男主满怀期待地握着那份能够治好失忆女友的药物，赶忙将药拿给女主，却意外地听到了病房内女主与闺蜜们的对话，得知女主是在装失忆，那一刻，他如遭雷击。原来，女友所谓的失忆不过是精心编织的谎言，女主只是想借此机会放纵自我，随后再若无其事地回归到深情女友的角色。男主为她所谓的病情忧心忡忡、流泪不止，如今竟都成了莫大的讽刺。男主决心离开后，女主在被家族安排的联姻婚礼上隔空喊话男主，跪求男主原谅！

简介：2099年，一场毒雨席卷全球，80%生命在痛苦中化作丧尸，军训场沦为地狱。 丧尸如见血鲨鱼，遇人就咬，却唯独对我狂热痴迷! 致命源头竟是那碗误吞丧尸王晶核的螺蛳粉！我成了行走的王级诱饵！ 前有亿万尸群畸形示爱，后有恐怖丧尸王撕裂尸潮锁定追杀！ 更致命的是…幸存者的枪口已对准我。 吞下晶核非力量，是致命诅咒。 “我不是救世主，而是末日旋涡的中心！” 我是末日唯一猎物，这场全球狩猎已开始！

简介：3422年，亚光速飞船远征号因船长王小宁的休眠舱故障提前苏醒，意外邂逅来自嘎丽娅那星球的女外星人阿里路亚。她因破译地球地球之声光盘前来友好交流，却因飞船故障滞留。阿里路亚展现出远超地球的黑洞穿越技术与五千年寿命，帮助修复休眠舱时，与仿生人叽咕成为永生搭档。船员们在星际旅途中交织着对故乡的思念、对生存的迷茫，而三个男人对阿里路亚的爱慕与章美丽的醋意，更添人性温度。

简介：六年前，许扬尘被继母安排相亲，遭遇渣男，渣男下药欲对她图谋不轨，反而让许扬尘与小鲜肉凌子虚发生一夜情，并成为凌子虚难以忘怀的白月光。六年后，许扬尘已成为独当一面的职场女强人，受闺蜜所托，答应帮其照顾刚回国的继子。岂料凌子虚出现在眼前时，她顿时傻眼了，对方居然是身高一米八五的大帅哥。此时许扬尘并没有认出他还是自己当年的一夜情对象。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。