误惹君心

简介：青云观神医周元，因身负重阳圣体需寻太阴灵体突破，遵师命下山，肩负医治江城秦家老爷子与诞下子嗣两项任务。初到江城，周元因不知秦家地址四处询问，意外遇上被下药的李氏集团总裁李雪巧，为其解毒时二人发生关系。次日，周元发现自身有突破迹象，惊觉李雪巧就是太阴灵体。此后，周元便成为了李雪巧的贴身保镖，凭借精湛医术在都市闯荡，收获李雪巧芳心，期间遭遇反派刁难，周元一路帮李雪巧化解危机，最后两人幸福美满生活。

简介：沈青禾曾以为自己嫁给了爱情，身为家庭主妇的她，全心投入与凤凰男张志成的婚姻，却在日复一日的相处中，逐渐看清张家人的真实面目。恶婆婆王桂芳重男轻女，对小儿子张志远百般溺爱。当张志远急需肾源时，王桂芳竟将主意打到了沈青禾年幼的女儿身上，试图用亲情和道德绑架逼迫沈青禾同意。这触及了沈青禾的底线，她不再是那个逆来顺受的家庭主妇。为了保护女儿，她决心反击，沈青禾在绝境中觉醒，用勇气和智慧守护着属于自己的小家

简介：外卖员黎卿卿天生神力，偶然穿越进入自己正在追的剧中，变成恶毒后妈。原剧中黎卿卿因爱生恨、杀继子，最终被老公孟时宴送进监狱。为了改变原剧结局，黎卿卿始终与老公、继子保持距离，一心扑在事业上，却不料正因生活中点滴的变化，让继子和老公都被她的乐观、善良所吸引，最终黎卿卿爱情事业双丰收，也找到了自己的亲人。

简介：乾朝皇帝李承晏通过护国神鼎穿越，与顾芊芊一夜情缘诞下龙凤胎，神鼎再未显灵，他当作美梦。八年后，逆贼围困京城，灾民困苦，李承晏欲退位时双胞胎借食物穿越而来！双胞胎赈济灾民，稳定朝局，穿梭两界，用现代科技大显神通！

简介：高鹏意外落水后获河底秘境传承，习得五行神功、透视眼，还能借助金刚杵等宝物御敌，更解锁点石成金与疗愈能力。他先反击李明国、楚浩天的欺凌，救下城主之女王诗苒并相恋，后应对彤辉集团绑架父母、楚家勾结龙虎山高手报复，以及周家联姻阴谋，凭修仙实力（突破筑基、金丹期）护家人爱人，终除所有强敌，获王家认可，与王诗苒幸福相守。

简介：重活一世，医学博士方源誓要改写悲剧命运。手术前夕，他拒绝接下那场曾让自己身败名裂的高危手术，却遭亲姐姐、女友联手逼迫，只为给“天之骄子”范统铺路。面对道德绑架、职场PUA与背锅陷阱，方源暗藏底牌，一边备战技能竞赛谋后路，一边收集证据反击。当昔日“亲人”与“爱人”为他人步步紧逼，他不再懦弱，誓要让所有背叛者付出代价，守护自己的人生与医术尊严。

简介：穿越修仙界，激活五五开系统！别人渡劫我吃瓜，别人挥刀我装叉！靠装杯走上人生巅峰，他靠着这个bug级能力疯狂装杯，吓退偷袭的黑影，收下金丹美女柳如烟当徒弟，硬闯天眼宗一战成名。更把药王谷天才姬瑶的三昧真火用来烤红薯，直接收服这位丹道大佬！两人掏空家底为他建森罗殿，他一路装逼打脸，青云大比硬撼化神级攻击，宗门崛起横扫青云城，装杯之路爽到停不下来！

简介：郭嘉出生于公元170年，字奉孝，颍川阳翟人，也就是今天的河南禹州。他生长在汉末的动乱年代，亲眼目睹了国家的四分五裂，因此发愤图强攻读兵书，一心想为国家的重新统一建功。20多岁时郭嘉加入了袁绍的队伍，虽然史书没有记载选择袁绍的原因，但在天下大乱之时袁绍先是被推举为关东联军的盟主讨伐董卓。

简介：在婚礼前夕，男主满怀期待地握着那份能够治好失忆女友的药物，赶忙将药拿给女主，却意外地听到了病房内女主与闺蜜们的对话，得知女主是在装失忆，那一刻，他如遭雷击。原来，女友所谓的失忆不过是精心编织的谎言，女主只是想借此机会放纵自我，随后再若无其事地回归到深情女友的角色。男主为她所谓的病情忧心忡忡、流泪不止，如今竟都成了莫大的讽刺。男主决心离开后，女主在被家族安排的联姻婚礼上隔空喊话男主，跪求男主原谅！

简介：四年前阮冉的一次善举挽救了凌擎的生命，凌擎也对善良的阮冉一见钟情。多年后，两人再度相逢，凌擎抓住机会用普通人的马甲与阮冉闪婚，发誓要给阮冉幸福。却仍然受到林熙蕾，王子涛等一系列男女情敌的阻挠。凌擎处变不惊，一次次将危机转变为甜蜜的二人世界。阮冉也对这段来之突然的婚姻越来越信任和依赖，两人越来越幸福。但当阮冉发觉凌擎一直是以假身份欺骗自己，两人的感情终于面临最大的信任危机。

简介：上官婉儿，星云阁少阁主，隐藏身份与楚枫过着平凡生活。楚枫不知其真实地位，自卑于自己的普通。一次聚会中，上官婉儿被误认为保洁并遭嘲讽，楚枫也受牵连。上官婉儿平静面对，但为楚枫感到愤怒，决定揭露身份。在聚会高潮，她宣布自己是星云阁少阁主，震惊全场。她利用影响力教训了嘲笑者，保护了楚枫，也教育了那些肤浅的人。楚枫重新认识了上官婉儿，意识到真爱超越身份，基于相互理解与支持。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。