废材崛起震风云

简介：回到十八岁的陈凡在养了白凝冰以后。他才明白，为什么柳如烟会被天真稚拙的年轻男孩吸引。原来由自己亲手栽培一棵小树，这样有成就感。---白凝冰仰起脸看着陈凡，眼底藏着克制的渴望，陈凡的手顺势滑到她脸上摸了摸，轻笑道“奖励你的。”白凝冰忍不住用脸蹭了蹭他的掌心，喉间几乎要溢出满足的叹息。---重生回到六岁的柳如烟，她下定决心一定会比所有人都早认识陈凡，追求他，然后再次和他结婚。

简介：顾烟与江寒秋相恋七年，暗中以DK集团创始人身份扶持江寒秋的公司上市。婚礼当天，怀孕的顾烟准备将自己的身份告诉江寒秋，可没想到江寒秋为讨好“白月光”陈兮，当众羞辱顾烟，甚至让陈兮穿婚纱喧宾夺主。顾烟多次隐忍，却发现江寒秋与陈兮出轨，更深信陈兮说自己是DK创始人的谎称。顾烟认清江寒秋的真面目提出离婚，并联合从前的追求者杨晨展开反击，决定在签约晚宴上，揭开真实身份，取消对江寒秋的投资，欣赏他后悔万分的丑态。

简介：林明去接丈母娘程雪然的途中，因为程雪然不满林明开的车档次低，执意横穿马路遭遇车祸重创。

简介：九天仙帝萧尘遭义弟、道侣等亲信背叛，身死道消前以轮回禁术逆天改命，重生为青风城林家废柴子弟林峰。他携混沌道体与不朽战意，从家族比试崭露头角，到横扫青风城三大家族，再闯南荒域黑风山脉寻得上古传承。一路血斩宵小，重聚旧部，硬撼前世仇人，以雷霆之势征战四海八荒，诛灵魔、屠兽人、战绒狄，于绝境中破局，在杀伐中证道，誓要重登帝座，血洗九天背叛之仇，成就不败长生之业。

简介：外卖员黎卿卿天生神力，偶然穿越进入自己正在追的剧中，变成恶毒后妈。原剧中黎卿卿因爱生恨、杀继子，最终被老公孟时宴送进监狱。为了改变原剧结局，黎卿卿始终与老公、继子保持距离，一心扑在事业上，却不料正因生活中点滴的变化，让继子和老公都被她的乐观、善良所吸引，最终黎卿卿爱情事业双丰收，也找到了自己的亲人。

简介：重活一世，医学博士方源誓要改写悲剧命运。手术前夕，他拒绝接下那场曾让自己身败名裂的高危手术，却遭亲姐姐、女友联手逼迫，只为给“天之骄子”范统铺路。面对道德绑架、职场PUA与背锅陷阱，方源暗藏底牌，一边备战技能竞赛谋后路，一边收集证据反击。当昔日“亲人”与“爱人”为他人步步紧逼，他不再懦弱，誓要让所有背叛者付出代价，守护自己的人生与医术尊严。

简介：3422年，亚光速飞船远征号因船长王小宁的休眠舱故障提前苏醒，意外邂逅来自嘎丽娅那星球的女外星人阿里路亚。她因破译地球地球之声光盘前来友好交流，却因飞船故障滞留。阿里路亚展现出远超地球的黑洞穿越技术与五千年寿命，帮助修复休眠舱时，与仿生人叽咕成为永生搭档。船员们在星际旅途中交织着对故乡的思念、对生存的迷茫，而三个男人对阿里路亚的爱慕与章美丽的醋意，更添人性温度。

简介：夏晚晚送外卖时邂逅逃婚的陆闻殊，载他逃离后还敲诈一笔。机缘巧合下，陆闻殊住进夏晚晚家。第一天两人未碰面，不知彼此身份。第二天夏晚晚卖珠宝给富太，陆闻殊出现阻止，原来是表妹偷了夏晚晚设计稿。富太识破夏晚晚非国外大师后拒绝订单，陆闻殊想让夏晚晚解围，夏晚晚拒绝。小区门口相遇，才知是室友。陆闻殊发现夏晚晚身上的痣和未发布的耳环，决定留下调查。陆闻殊为查夏晚晚跟着她，在她被沈曼刁难时出手相助。两人暗生情愫

简介：新海市深夜，薄雾笼罩的街道上，“7-24”便利店的幽蓝光牌是唯一光亮。店员林默夜班值守时，收银台后墙壁突现带奇异符文的光门，一个穿黄色雨衣的哭泣孩童从中走出，打破现实与异界边界。林默以热牛奶安抚孩童，意外触发手腕老银表异动，窥见孩童被遗忘的雨夜执念。正当孩童安定，窗外路灯下无脸西装男的危险凝视打破平静，对方转身隐入浓雾，留下悬念。

简介：顾安然满心欢喜地筹备着自己的婚礼，期待着即将到来的新生活。然而，命运却在新婚前一晚跟她开了一个巨大的玩笑。那是一个寂静的夜晚，月光如水般洒在地上。顾安然因为想要给未婚夫一个惊喜，提前来到了他们预定的新房。当她轻轻推开房门时，眼前的一幕让她如坠冰窖。她的未婚夫，那个曾对她许下海誓山盟的男人，竟然和继母的女儿紧紧纠缠在一起。那一刻，时间仿佛凝固，顾安然的心瞬间破碎成了无数片。

简介：女人本是21世纪的天才女法医，由于连续工作24小时直接猝死在停尸房，等她再次睁开眼睛竟发现自己被吊在房梁下，眼前还有一位英俊潇洒的男人，下一秒男人直接走了过来一巴掌扇到了女人脸上，这时女人才知道自己穿越成了不受宠爱的废物王妃，而此时正被小妾陷害说她弄掉了她的孩子，可作为21世纪法医怎会任人欺负，他一口咬到了王爷的手指，一旁的小妾煽风点火，他们都没想到曾经唯唯诺诺的王妃竟然提出了要和王爷和离....

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。