厉总的新婚罪妻

简介：一名出身贫寒的青年中医为救治病重母亲重返故乡，意外激活家传医书中的古老秘术。他凭借精湛医术屡次化解村中疑难杂症，却因挑战传统利益集团遭人构陷。面对制药公司的收买与村民的误解，他暗中调查三十年前父亲医疗事故的 ** ，揭露村内土地开发与 ** 流通的 ** 。在守护乡土伦理与突破医学桎梏的过程中，逐步解开传承千年的医圣之谜，用现代思维诠释阴阳五行，最终建立新型乡村医疗体系。

简介：多年未见而有久仇的苏卿和周时安在未到场的情况下被各自的妈妈领了结婚证，苏卿打算以分居两年的名义和周时安离婚，却不料在周时安妈妈的算计下住到了周时安的房子里，和周时安成为了合租室友。

简介：我从乱葬岗救下的少年，原是流落民间的皇太孙。我们曾相依为命，许下相守到八十岁的诺言。一朝入宫，他为帝王，我为宠妃，却在权谋漩涡中渐行渐远。面对身为权臣的生父的阻挠与构陷，我选择身着他所赠的红裙，与仇人同归于尽，为他的帝王之路扫清障碍。他误解我、冷落我长达五十年。直到八十岁之约，白发苍苍的他才抱着我的旧衣，道出那份长达半生的悔恨与思念。

简介：坏消息是穿越成末路皇帝朱由检，开局就吊死在煤山歪脖子树！好消息是我能召唤大明最强十人，逆天改命！叮！史上最强乞丐皇帝，太祖朱元璋已上线！叮！史上最强藩王，永乐大帝朱棣已就位！叮！史上最强首辅，改革家张居正前来报到！更有开国战神徐达、救时宰相于谦、巨富沈万三、特务头子毛骧甚至还有“最强演员”李景隆和“最强留学生”朱祁镇来当反面教材！

简介：故事始于方圆穿越进一本豪门小说，成为家财万贯却注定悲剧的炮灰少爷宋知屿。面对系统要求他“救赎”痴情女二叶疏桐的任务，宋知屿果断拒绝，转而疯狂挥霍黑卡填补内心因长期贫穷留下的空洞。他赶走既要钱又要尊严的叶疏桐，拍下地皮却不再为“爱情”拱手相让。在一次次与叶疏桐的冲突中，他深藏的心理创伤被反复触发，却也在心理医生的帮助和与反派傅沉舟的健康合作中，逐渐剥离原生家庭的阴影。

简介：素手定乾坤，道法镇苍穹。 华国帝尊叶天玄以身为狱，镇压华国邪魔妖道于镇魔塔，还尘世太平。 九星连珠之日，叶天玄感应天劫，本以为天劫不过是妖道八岐与狐妖利雅的出逃，却未料属于叶天玄的情根应劫而生。 或刁蛮、或傲娇、或柔美、华国众美连番登场。故人的到来，暗涌的杀机，叶天玄的过往被一一揭开。 翻云覆雨，纵横天下。叶天玄执笔写下无双人生。

简介：林子瑶因不忍丈夫张驰长期家暴的行为，决意和张驰回家乡办理离婚手续。因错过高铁票，他们被迫坐上了通向危机的绿皮火车。上一世，无人知晓境外势力故意传播丧尸病毒的恶行，一整辆火车的乘客全部命丧丧尸之口，命运给了林子瑶第二次机会，她重生回到了死前一个小时，而这时，绿皮火车正在驶向即将爆发丧尸危机的泊江站。林子瑶清楚地意识到，此时此刻想要拯救所有乘客的命运，只有一个办法，那就是逼停火车，让大家都提前下车！

简介：当神秘的黄色毒雾笼罩城市，被感染者沦为行尸走肉，幸存者被迫困于隔绝的穹顶之内。一名刚失业的普通青年与好友结伴，在物资匮乏、秩序崩塌的绝境中挣扎求生。他们发现，丧尸背后竟隐藏着人为操控的阴影，而穹顶的氧气正在急速耗尽。在逃亡与救援的交错中，真相逐渐浮出水面，这场灾难并非意外，而是一场精心策划的阴谋。幸存者必须在倒计时结束前，穿越尸潮与人性陷阱，揭开幕后黑手的真实目的，为人类争取最后的生机

简介：萧贺拥有了一个犯罪金手指，可以学习各种犯罪技能。——但只有不断刀人才可以活下去。好好的接班人不当，谁想去当罪犯啊！诶？还真有办法！一次意外，萧贺成功卡到金手指BUG，利用演绎代替真正的犯罪，步入娱乐圈成为反派专业户！他可以是斯文败类的杀人魔，拎着电锯成为所有人的噩梦。也可以是毫无人性的人渣逃犯，让罪犯恶名远扬，成为人人喊打的渣宰。

简介：七年前，黎明殿首脑魔女殿下黎婳在一次意外中被人下药，与一名陌生男子发生关系，随后怀孕并生下女儿黎宝宝。两年后，黎婳亲自出手，成功击杀白国派来的间谍，粉碎了白国企图吞并华国的阴谋。此后，她选择金盆洗手，隐姓埋名，以小吃店老板娘的身份低调生活。尽管她极力掩饰过去，但依然无法阻挡一位神秘男子的热烈追求。这位男子似乎对她的过往一无所知，却对她一见倾心，频频向她示好。

简介：秦沉浮闭关修炼三千年醒来，发现历史变换，沧海桑田，于是飞升之前，最后一道“红尘炼心”劫开始在现代都市当中展开。秦沉浮衣着破烂，双眼茫然地走在街道上，感慨着科技新世界。偶遇到苏家家主苏强国带着保镖修炼晨练，最终苏强国认定秦沉浮是武道宗师，于是就想要拜师秦沉浮。秦沉浮自此在都市中安定了下来，开启一路开挂的都市纷争中。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。