爱在日落黄昏后

简介：叶凌天穿越成女频反派皇子，大婚夜被疯批女主凤惑君捅死，绑定长生系统转世为天门三公子。他为躲避追杀装纨绔十八年，暗中修炼，并选中有异心的苏倾城、秦蒹葭为妻妾。天门考核中，他暗夺机缘、提升实力，却被朝廷与凤惑君势力围剿。为护家人，叶凌天夺取长生印，突破至大宗师巅峰，击溃皇帝姬城。就在他以为危机解除时，追悔莫及的凤惑君突然现身，发现他身边已有佳人，再次上演“疯批追夫”名场面。

简介：废柴少主林辰，被诬陷逐出宗门，濒死之际觉醒太古龙神血脉！昔日欺他辱他的伪君子、白眼狼，皆成他龙爪下的蝼蚁；失传的绝世功法、逆天的至宝灵药，尽入他囊中。他踏破宗门壁垒，横扫九天十地，以龙神之威碾碎一切仇敌，更揽绝色红颜、结生死兄弟，从宗门弃子一步步登临万界之巅，铸就一段震古烁今的龙神传奇！

简介：大周丰治二年，皇帝昏庸，虎贲中郎将陆言澈趁乱起兵，太后陈可人御驾亲征将其生擒，然而凯旋途中却遭继子皇帝周子豪背叛，身受重伤后昏迷并穿越到现代，成为了秦氏集团掌门人兼孩子的后妈。之后，陈可人凭借前世积累的智慧和接受的现代新思想，逐渐壮大秦氏集团，还帮助继女秦淼认清渣男友的真实意图。

简介：冰雪，无穷无尽的冰雪，带着铁锈和某种更深层腐烂的腥气，灌满口鼻。最后一点体温被身下黏腻的冰层抽走，视野被猩红和浑浊的冰晶占据。林晚看见那张曾经贴着耳畔诉说永恒的脸，和李浩那张总是挂着爽朗笑容的面孔，在模糊的冰雾后方，迅速缩小，最终被翻涌而来的、挂着冰碴的灰败肢体彻底淹没。

简介：李逍遥，一个看似平凡的搓澡师，却是预言中的新任龙王。他对权力毫无兴趣，只想过普通生活。然而前任龙王去世，李逍遥被迫面对继承大位的责任。在一次意外的提亲中，他遇到了蔚蓝，两人之间产生了微妙的火花。与此同时，各大家族对龙王之位虎视眈眈，暗流涌动。李逍遥凭借惊人的实力和独特的幻术，在权力的漩涡中游刃有余。他能否在保持本心的同时，成功登上龙王之位？一场惊心动魄的权力之争即将展开。

简介：故事要从一个已婚妇女丁砂开始说起，在毛大俊还啥也不是的时候丁砂不顾父母反对跟毛大俊结婚，房子是丁砂买的金店是丁砂父母拿钱开的，偶然间盯砂去金店发现有女生手撕渣男，进去后发现毛大俊在和手下打架，晚上回家后毛大俊把那个饰品绮梦送给了丁砂砂，被蒙在鼓里的丁砂砂何时才会惊醒，手撕渣男呢？拭目以待。

简介：陆瑶是大夏王朝太子妃，皇子战云旗谋权篡位，杀了皇上，太子战云霆在战斗中为了保护陆瑶被杀，陆瑶随之自杀。再次醒来后，陆瑶穿越到了现代，成为了顶级富豪云霆的妻子，但因为原身的种种恶劣行为，云霆要和陆瑶离婚。陆瑶为了再续前缘，决定好好在现代生活，并把自己天工师的手艺发扬光大，好不再成为云霆的拖累。

简介：我本是这世间最强大的剑神，为了守护大乾国的万千生灵，我忍受着万年的孤寂，一人独守这万妖长城。却没想到大乾国女帝刚一上台，便以莫须有的罪名，将我的族人尽数囚禁，要让我回京接受审判。我一怒之下，撤回诸天剑阵，弃守长城。却不知道，域外那些被我镇压了万年的妖族，正眯着血红的眼睛，随时准备进攻大乾国。当他们给我扣上莫须有的罪名，将我族人囚禁，怪罪我一人独占万妖长城机缘时。

简介：大年三十的团圆夜，明代青花瓷瓶碎裂，划伤了姐姐的脚踝。众人眼中温婉知性的文学院教授母亲，笑着安抚弟弟，却将姐姐带入隔音书房，用戒尺抽打其伤口，把所有过错归咎于她。八十万的瓶身赔偿、被截断的学费、被变卖的生存工具，甚至被当作筹码卖给中年男人，母亲的完美假面下，是对女儿极致的冷漠与控制。当童年的温柔彻底消散，受伤的脚踝承载着血泪，姐姐在虚伪的家庭牢笼中，只剩破碎的亲情与绝境中的挣扎。

简介：洛辰本是刚毕业的大学生，突然魂穿到异世界天道宗一个处处受人欺负的小杂役的身上，不久，洛辰被天道宗执法堂长老抓住，诬告洛辰偷盗宗门功法，被长老处决的危急关头，突然觉醒帝师系统，功力大增，然而想要帝师系统的所有力量，只有一个方法—收徒，于是，穿越者洛辰在多方势力云集的异世界大陆，先后遇见了前世身为女帝的莫浅兮与前世身为魔帝的姬明月以及众多实力逆天的弟子，洛辰带领着一众弟子在这片异世界大陆踏上无敌之路。

简介：杨晨风带母亲去讨要父亲工伤赔偿金，不但发现爱人出轨呈大苟，自己还被围攻，杨母求情被打伤丧命，不久杨父也撒手归天。杨晨风悲痛欲绝，他去找呈大苟复仇，却遭对方设计陷害坠楼。他在坠楼的一瞬间进入了神秘救心医院，救心医生小维给他装上一颗高科技心脏，不死之心。有了这颗心脏，杨晨风可在神秘救心世界，与现实世界任意穿行，接受小维给他的任务。后来，他竟控制了三大家族，并帮白月光白露小姐，找出隐匿起来的第四个家族，登上人生巅峰。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。