恢复智商后仇人反目了

简介：汪诗月产后选择月子中心，一向抠门的丈夫却强烈推荐一家奢华月子会所，汪诗月认为是丈夫转性，日后会体贴关心自己和孩子，却发现丈夫频繁进入月子中心 4 楼，甚至会因为妻子的阻拦而暴力对待妻子，但每次出来后都对她变得格外温柔。汪诗月通过其他宝妈的只言片语。认为月子中心的四楼存在猫腻，于是偷偷穿上护工的衣服去四楼寻找丈夫，期间遭遇多次阻拦，也险些暴露宝妈身份。最终追随着丈夫的脚步，打开了四楼转角的房间。

简介：本是仙界宗门最惊艳的天骄，却因身怀至宝遭师门诬陷，被废修为打入万劫不复的魔渊。谁料天不绝人，他意外融合魔渊深处的上古魔尊传承，自此涅槃重生。身怀仙界秘法与魔族本源之力，他在弱肉强食的魔界步步为营，拳打魔族霸主，脚踢邪祟枭雄，收服万千魔众，更反手震慑仙界追兵。从人人唾弃的弃徒，到威震三界的魔界至尊，他以魔躯立道，誓要向昔日仇敌讨还血债！

简介：隋馆的古董店被于娜娜找人出低价拿下，急需用钱的他只能来到仓库收拾东西，却找到了一幅山水画。这画是隋老爷子留下的传家宝，不小心受伤的隋馆还将血弄在了上面，可没想到，明显的血渍却如同被吸收了一样消失在了画卷上。

简介：姜南兮意外穿越成为苦情剧女主，面对豪门婆婆的刁难、白月光的挑衅和季云川的误解，她决心不再做窝囊废。凭借智慧与勇气，姜南兮与季云川签订婚姻契约，成功打入季家核心。她巧妙化解苏晚晚的挑拨，揭穿其伪装，更在危急时刻展现医术实力。然而，当姜南兮与顾庭恩的亲密举动传开，季云川却反常地怒火中烧。这场豪门游戏，姜南兮能否全身而退？

简介：娱乐圈顶流阮棠与闺蜜苏小满意外穿书，成注定悲惨的炮灰女配，二人决心逃离改命。初入豪门，她们便遭遇偏执霸总厉暮沉与其弟厉风致的强势掌控。阮棠和苏小满装傻充愣，反套路应对命运，伺机逃离，却遭书中女主阮玫针对，阮玫仗着阮家父女偏爱，用绿茶手段屡次刁难。阮棠凭娱乐圈经验与灵活头脑化解危机，借厉暮沉的保护欲在阮家立足，她与苏小满并肩作战，彼此守护，最终挣脱原著结局，不仅改写命运，还与厉暮沉收获了别样爱情。

简介：外卖员黎卿卿天生神力，偶然穿越进入自己正在追的剧中，变成恶毒后妈。原剧中黎卿卿因爱生恨、杀继子，最终被老公孟时宴送进监狱。为了改变原剧结局，黎卿卿始终与老公、继子保持距离，一心扑在事业上，却不料正因生活中点滴的变化，让继子和老公都被她的乐观、善良所吸引，最终黎卿卿爱情事业双丰收，也找到了自己的亲人。

简介：该片讲述了一个非常动人的家庭故事。女主魏莱自幼与父亲魏兴相依为命。可由于过度操劳，魏兴患上癌症。魏莱深知自己不足以支持父亲治疗，便找到早早离开她们，已经开始新生活的母亲林卉求助，可却受到了外公的极力阻止。后来魏兴去世，魏莱心有不甘，去到林卉家做起了护工，遇见了林元纬。但在与林家人的相处过程中，魏莱明白了母亲对自己深藏的爱，逐渐放下仇恨。更在自己患上绝症后，主动牺牲自我换来弟弟的康复。

简介：三年前，在绝望深渊中，他惨遭毒手，手筋脚筋尽断，饱受屈辱与唾骂，世界仿佛将他遗弃。而今，历经三载非人磨砺，他带着不屈的意志与惊人的蜕变强势归来。手中轻轻捻动一根细长的银针，其内蕴藏的力量让昔日高高在上的各路大佬无不面露惊恐，纷纷跪倒在地，恳求宽恕，昔日屈辱尽化云烟。

简介：我穿越到末世游戏，成为300名亡者玩家之一，唯一的生路是活到最后。当所有人争抢异能时，我选择了“无穷的财富”。在众人嘲笑中，我买下孤岛，建造了核弹都无法摧毁的地下堡垒。末世降临，洪水与丧尸席卷世界，玩家们依靠异能挣扎求生，而我隐匿于绝对安全的堡垒。凭借财富布下的杀局，我一步步引导玩家自相残杀，用核弹清场，最终成为唯一的胜利者，赢得重生归家的机会。

简介：四年前阮冉的一次善举挽救了凌擎的生命，凌擎也对善良的阮冉一见钟情。多年后，两人再度相逢，凌擎抓住机会用普通人的马甲与阮冉闪婚，发誓要给阮冉幸福。却仍然受到林熙蕾，王子涛等一系列男女情敌的阻挠。凌擎处变不惊，一次次将危机转变为甜蜜的二人世界。阮冉也对这段来之突然的婚姻越来越信任和依赖，两人越来越幸福。但当阮冉发觉凌擎一直是以假身份欺骗自己，两人的感情终于面临最大的信任危机。

简介：云南女老板苏琳斥巨资建茶厂，却半年无订单，保安接连离奇死亡。网上求助的风水师“望尘”称厂址为极阴之地，指点她“清泉镇邪”；远房三姑却突然到访，指斥望尘在布“招魂阵”害她。苏琳听从三姑布下“五鬼运财局”，果然迎来天价订单，但车间随即爆发鼠患。当三姑的真面目与致命阴谋一同暴露，苏醒的千年蜥蜴精更欲吞噬苏琳元神。危急关头，望尘携祖传道法赶到，揭开两代人的恩情与蜥蜴精被断尾的千年怨念。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。