大小姐能有什么坏心眼呢

简介：坏消息是穿越成末路皇帝朱由检，开局就吊死在煤山歪脖子树！好消息是我能召唤大明最强十人，逆天改命！叮！史上最强乞丐皇帝，太祖朱元璋已上线！叮！史上最强藩王，永乐大帝朱棣已就位！叮！史上最强首辅，改革家张居正前来报到！更有开国战神徐达、救时宰相于谦、巨富沈万三、特务头子毛骧甚至还有“最强演员”李景隆和“最强留学生”朱祁镇来当反面教材！

简介：现代人洛云卿意外穿进书里，成为辰王萧承瑾的王妃，拥有上帝视角的她，知晓萧承瑾独宠侧妃柳嫣然而冷落原主的原因，也知晓书里原主是因为凤凰命格才被辰王侧妃柳嫣然所害，为了保命，洛云卿一边寻找回到现实的媒介，一边和柳嫣然斗智斗勇，洛云卿本以为自己能在书中世界混的风生水起，可谁知，由于她的到来，使得剧情发展偏离原书，于是她只能联合萧承瑾来对付柳嫣然。机缘巧合之下，她遇见了同样穿越而来的老乡贺笙，得知回到现实的媒介就在皇室宗祠里，而宗祠只有在册封太子的时候才能打开，于是洛云卿决定帮助萧承瑾争储，面对竞争对手萧承煦明里暗里的陷害，洛云卿不得不拿出现代知识与之斗法，最终成功把萧承瑾送上帝位。

简介：百年闭关刚修成九尾的狐妖，本想偷只鸡庆祝，却被青衣和尚斩去七尾，只剩两尾苟活。机缘巧合下，她捡到一个受伤的小和尚，盘算着养大再吃以恢复妖力。谁知小和尚竟是斩尾仇人法海所化！一路相伴，狐妖为护“口粮”屡次涉险，甚至自断一尾逃生。待到法海现出真身，狐妖非但没吃到和尚肉，反而被强行缔结契约，成了仇人的坐骑。这场啼笑皆非的“养仇记”，究竟是祸是福？

简介：李秀芝嫁给了一个嗜赌成性的二婚家暴男范佳辉。李秀芝将养女思思视如己出。最终李秀芝不堪受辱下药将范佳辉毒死，这一幕被思思尽收眼底。一直以来思思都以为是李秀芝逼走了自己的亲生妈妈，还杀死了自己的爸爸！十五年后李秀芝病重，在病床前的思思道出自己知道的真相！亲手拔掉李秀芝的氧气瓶！李秀芝悔恨不已祈求老天在给自己一次机会，将所有误会解开。老天仿佛听见了李秀芝的心声果真让李秀芝重生到当年范佳辉家暴自己的时候

简介：六年前，林筠作为真千金被林家找回，渴望亲情的林筠努力融入家庭，为父母尽孝，对哥哥也好，因此被假千金林悦儿记恨，认为林筠要夺走自己的宠爱，于是一直以身体不好为由陷害，导致林筠被全家误会厌弃，最后因为女配乱搞，让原本被陷害名声差的女主顶替坏名声，众叛亲离被迫嫁给家暴男，女主死心反抗，强上男主，婚宴上宣布怀孕打脸跑路。男主报复找女主却一直没找到。

简介：杜寒梅是一位坚强的单亲母亲，为了三个孩子的未来，她不惜倾尽所有。然而，当她得知自己身患晚期胃癌时，决定变卖家产为大儿子林业然在城里买房。谁知，林业然为攀附豪门，竟然否认母亲身份，将杜寒梅拒之门外。面对儿子的冷漠，杜寒梅心如刀割，却仍不愿放弃。她在街头流浪，遭遇危险，幸得昔日救助过的华仔相助。但杜寒梅却始终放不下对儿子的牵挂…

简介：穿越成大秦皇子萧虾仁，发现自己手握八十万大军，皇帝老儿却让孤自裁谢罪。反手杀了宣纸的太监，识破朝堂阴谋后，他先灭北狄十万铁骑，再回京清君侧。面对白月光柳如烟劝降逼婚一耳光抽飞恋爱脑给爷爬！朕要江山！他掌掴痛斥，一心夺位。最终血染龙椅登基，开启孤家寡人的帝王之路。

简介：被人类视为“野蛮族群”的哥布林，从未有过立足之地。新任首领格林不愿族人再流离失所，他摒弃劫掠陋习，带领族群开垦荒地、修筑工事，还主动帮邻村抵御凶兽。当金黄的麦浪铺满荒原，人类终于放下偏见。不是靠尖牙利爪称王，而是以守护与耕耘，格林成了真正的哥布林之王。

简介：林轩穿越成小说反派，为躲避林家灭门命运，主动入赘苏家照顾植物人女主苏清歌，意外绑定“贴贴”系统。他一边通过贴身照顾苏清歌刷积分换技能，一边手撕林家绿茶、夺回母亲股份，还助苏家化解破产危机。最终唤醒苏清歌，肃清公司蛀虫，惩治所有反派，与苏清歌举办盛大婚礼，收获事业爱情双圆满。

简介：3422年，亚光速飞船远征号因船长王小宁的休眠舱故障提前苏醒，意外邂逅来自嘎丽娅那星球的女外星人阿里路亚。她因破译地球地球之声光盘前来友好交流，却因飞船故障滞留。阿里路亚展现出远超地球的黑洞穿越技术与五千年寿命，帮助修复休眠舱时，与仿生人叽咕成为永生搭档。船员们在星际旅途中交织着对故乡的思念、对生存的迷茫，而三个男人对阿里路亚的爱慕与章美丽的醋意，更添人性温度。

简介：在现实世界，苏亦柔是位被丈夫吴庸与闺蜜张娇娇联手背叛的绝望主妇。她因吴庸的陷害意外身亡，却因此激活了神秘的“末日绿光系统”，灵魂被传送到一个名为“216宇宙”的平行时空。这是一个秩序崩塌、女性为尊的末日世界。在这里，苏亦柔成为了一位女领主。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。