渡清欢

简介：一名出身贫寒的青年中医为救治病重母亲重返故乡，意外激活家传医书中的古老秘术。他凭借精湛医术屡次化解村中疑难杂症，却因挑战传统利益集团遭人构陷。面对制药公司的收买与村民的误解，他暗中调查三十年前父亲医疗事故的 ** ，揭露村内土地开发与 ** 流通的 ** 。在守护乡土伦理与突破医学桎梏的过程中，逐步解开传承千年的医圣之谜，用现代思维诠释阴阳五行，最终建立新型乡村医疗体系。

简介：穿越成遭嘲 “绝户” 的农家女赵小雨，得空间金手指，靠采药打猎、做美食经商暴富。面对想占便宜的偏心爷奶和极品亲戚，她强硬拒之，带全家逆袭，打脸虐渣超爽！

简介：秦希桐爱了季黎川那么多年，但他的心里只有他的白月光。好，她净身出户，给他的白月光腾位置。季黎川以为没了那个女人，他会幸福，直到收到她的病情诊断书，季黎川，生命的最后时光，我不想再爱你了。

简介：李卿落做了镇国公十年的掌上明珠，及笄当天却被告知自己是被抱错的假千金，真千金李卿珠被接回府中，抢走原本属于李卿落的一切。而李卿落遭到陷害，众叛亲离，被罚至尼姑庵，代替李卿珠受罪八年，饱受凌辱。八年后，将军府突然接回早已心灰意冷的李卿落，回到家后李卿落因没有合适衣衫换下又被李恪川辱骂，李卿落撩起衣袖解释缘由，没有得到家人的关心，反而被李卿珠算计，加深李恪川对她的误解。废太子段容柳带着聘礼出现，李卿落

简介：女主穿进了八零年代小说里，成了小说里跳河以死相逼嫁给男主却以被悲惨收尾的女配苏婉。为了避免落得书中的下场，苏婉拒绝和男主霍枭寒结婚，并决定利用八零年代的风口好好学习考大学创业当首富。但妹妹苏晓慧却一直嫉妒姐姐长得好看，一次次的陷害和算计，让霍枭寒和霍家人对苏婉误会加深，但随着相处，霍枭寒逐渐发现苏婉是一个非常优秀且独立的女孩，根本不是苏晓慧口中的坏女孩，于是霍枭寒慢慢对苏婉敞开了心扉，还利用善意的谎言，让苏婉成功嫁给了自己。

简介：秦无道车祸，总裁女友柳如烟却只顾照料感冒的白宇。昔日舔狗彻底爆发，钢笔穿白宇手掌，一拳揍飞柳如烟震慑全场原来他是潜伏7年的龙王，坐拥龙王殿势力与系统空间。觉醒后他撤掉给柳如烟的百亿资源，转头应对回国的龙神威胁，却意外被魔都李家认亲。面对真假少爷戏码与绿茶养子挑衅，秦无道霸气怼翻众人，更放话不认亲只做自己，从卑微舔狗到嗜血龙王，他的逆袭之路，才刚刚开始。

简介：在婚礼前夕，男主满怀期待地握着那份能够治好失忆女友的药物，赶忙将药拿给女主，却意外地听到了病房内女主与闺蜜们的对话，得知女主是在装失忆，那一刻，他如遭雷击。原来，女友所谓的失忆不过是精心编织的谎言，女主只是想借此机会放纵自我，随后再若无其事地回归到深情女友的角色。男主为她所谓的病情忧心忡忡、流泪不止，如今竟都成了莫大的讽刺。男主决心离开后，女主在被家族安排的联姻婚礼上隔空喊话男主，跪求男主原谅！

简介：林锋入狱五年，出狱后发现一切已物是人非。昔日豪门沦为废墟，妻子递来离婚协议，亲人避之不及。面对陈家的步步紧逼和世家子弟的嘲讽，林锋誓言要让陈凯为伤害他家人付出代价。他不再是那个任人宰割的林家少爷，而是经历磨难、浴火重生的战神。他要夺回失去的一切，重振林家荣光，让那些曾经欺辱过他和家人的人付出惨痛代价。一场惊天逆袭，即将在商界掀起滔天巨浪。

简介：我意外携一万玩家穿越崇祯十七年，恰逢京师陷落、扬州被围，开局即地狱难度！身负强制任务，他激活玩家化身“靖难天兵”，以布衣木棍迎战清军精锐。这群带着游戏思维的“第四天灾”，凭着不死复活的BUG能力，用最荒诞的人海冲锋硬撼八旗铁骑。火光冲天的扬州城下，奇葩ID与热血喊杀交织，死而复生的神迹震撼史可法与守城军民。一场由游戏玩家掀起的救国狂潮，能否逆转大明危局？看“是兄弟就来砍我！”

简介：黎念安本是黎氏集团的大小姐，却总想着自力更生，于是她应聘到了男主裴景年的公司当行政，却因为一次乌龙事件导致黎念安被裴景年辞退。黎念安很是不爽，大骂裴景年是没有良心的裴狗。可即便这样，依然难解黎念安心头之恨。于是，黎念安想到一个主意，她重新入职，应聘为裴景年的贴身秘书，打算报复裴景年。可没想到，入职之后两人之间发生了一些列有趣的事情，让开始互相嫌弃的两个人慢慢的产生了爱意。面对这股突来的情愫，黎念安

简介：六年前，许扬尘被继母安排相亲，遭遇渣男，渣男下药欲对她图谋不轨，反而让许扬尘与小鲜肉凌子虚发生一夜情，并成为凌子虚难以忘怀的白月光。六年后，许扬尘已成为独当一面的职场女强人，受闺蜜所托，答应帮其照顾刚回国的继子。岂料凌子虚出现在眼前时，她顿时傻眼了，对方居然是身高一米八五的大帅哥。此时许扬尘并没有认出他还是自己当年的一夜情对象。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。