陆先生我们好像在哪见过

简介：宋芳如瘫痪后，女儿苏念娇为救被罪犯周伟绑架的母亲失去贞洁，被网友称为大孝女。五年后，宋芳如竟将二十万养老金赠送给出狱的罪犯，并将他带回家让苏念娇百般照顾他。面对记者的质疑，宋芳如联合了记者在家中开启了秘密直播。直播镜头中，宋芳如对待女儿的种种行为引起观看网友众怒。网友指责宋芳如是无药可救的“恋爱脑”，纷纷为女儿苏念娇的孝顺和奉献感到不值得。但是，苏念娇后面的行为却暴露了她在孝女外表下的真面目。

简介：十年心血，终成心药，只为救她，可她却将一切殊荣尽数捧给旧爱！为逼走李柏舟，秦烨竟在寒冬关停全楼暖气，眼看她唯一的救命药在低温中逐渐坏死，李柏舟拼死阻拦，却被指责小心眼，爱吃醋！看着冷眼旁观的她，李柏舟彻底清醒！十年深情，不敌旧爱归来。救命之药，贱如尘埃。心药毁灭之日，决然离去之时，“宋朝朝，你的生死，从此与我无关。”他另一个身份也将重获新生，医学界传奇“Z先生”，归来。

简介：三清观道长林涵意外绑定直播传道系统，开启直播科普道教文化之旅。他凭借系统赋予的凌波微步、垂钓术等能力，在山林间展现别样道法风采，直播间里既有绝美的山野风光，也有与野生动物的奇妙相遇。看年轻道长如何以轻松有趣的方式传播道教文化，收获一众粉丝喜爱。

简介：打工人沈薇重生到了古代王爷府，在王妃的选拨下，成为了王爷的侍妾之一，为了赢得王爷的欢心不断提升自己，开始一系列打工生活，最后在王爷登基为皇帝后成功晋级成贵妃，此后后宫佳丽三千皆比不过一个沈微，沈微成为了皇帝心中最重要的存在

简介：祝英英，带着前世祝英台未了的情愫与对平等的深切渴望，踏入了这个截然不同的世界。她很快适应了现代化的生活节奏，同时也敏锐地察觉到了这里性别角色的颠倒。在这个女尊男卑的社会里，女性掌握着话语权与决策权，而男性则多处于附属地位，这种现状让她心中五味杂陈。她深知，真正的平等不应以某一性别的压制为代价。于是，祝英英利用自己超凡的智慧和与生俱来的领导力，开始在各个领域发声。

简介：小龙为完成私活，带主播王浩、植物学家林薇及刘倩前往黑风岭，欲寻绝迹的幽灵兰。进山前，神秘老人给了大家警告，却未被众人当真。抵达露营点后，他们发现树干旧爪痕与新鲜熊脚印，脚印步幅怪异显焦躁。王浩沉迷直播，刘倩满心不安，小龙则察觉森林深处藏着未知危险，一行人已被暗处之物盯上。

简介：故事以当前大环境下人们所面对的群体性焦虑为切入口，讲述了三十而立，站在人生十字路口的主角小帅（暂定）在面临生活困境时喝醉后经历了一个神奇梦境，在梦中他获得了一个系统，只要完成系统发布的三个挑战，小帅就能获得100万奖金，这样他面临的所有困境都会迎刃而解。这三个发生在香格里拉石卡雪山景区的挑战分别对应财富、爱情、亲情。小帅在完成任务的过程中，逐渐对这三者有了深层次的理解，内心变得笃定和坦然，梦醒之后勇敢直面生活的挑战。

简介：杨晨风带母亲去讨要父亲工伤赔偿金，不但发现爱人出轨呈大苟，自己还被围攻，杨母求情被打伤丧命，不久杨父也撒手归天。杨晨风悲痛欲绝，他去找呈大苟复仇，却遭对方设计陷害坠楼。他在坠楼的一瞬间进入了神秘救心医院，救心医生小维给他装上一颗高科技心脏，不死之心。有了这颗心脏，杨晨风可在神秘救心世界，与现实世界任意穿行，接受小维给他的任务。后来，他竟控制了三大家族，并帮白月光白露小姐，找出隐匿起来的第四个家族，登上人生巅峰。

简介：为窃取顾氏财团核心机密，特工蒋沐寒与顾缄言达成契约婚姻。朝夕相处间，冰冷的协议条款悄然融化，情愫在猜忌与试探中滋长。当顾缄言惊觉眼前人正是儿时失散的青梅竹马时，更大的秘密轰然揭开 —— 领养蒋沐寒的势力，竟是制造蒋家灭门惨案的幕后黑手。

简介：苏离提前出狱，昔日小弟大黑为她接风洗尘。她决定出狱当晚，亲自前往自己一手创办的“夜色”会所，等待未婚夫陈晓，给他一个久别重逢的惊喜。不料在“夜色”，苏离竟遭遇同父异母妹妹柳雪儿。柳雪儿当众羞辱她，更得意宣称“夜色”幕后掌权人陈晓将于今晚向自己求婚。苏离如遭雷击，愤怒与震惊交织中，往事浮现——当年苏离不惜与首富外公决裂，背离家门，只为嫁给陈晓，更白手起家，一手打造塔昆最耀眼的娱乐帝国“夜色”

简介：京城首富遗孤李沐尘，隐忍学艺十八载，下山退婚却沦为林家眼中的“乞丐”。一面是刻骨的血海深仇，一面是暗流涌动的家族内斗。他无意间救下林家老爷子，身世真相与二十年前的灭门疑云骤然浮现。暗算、巫咒、商战、追杀接踵而至，赘婿之名下，他竟是搅动禾城风云的隐藏宗师！一月为限，他能否重振李家，找出幕后真凶？而身边笑靥如花的未婚妻，又能否等到那场许诺中的盛大婚礼？一场横跨都市与修仙界的复仇风暴，正无声袭来。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。