老子扶贫三年，这是大秦

简介：宋芳如瘫痪后，女儿苏念娇为救被罪犯周伟绑架的母亲失去贞洁，被网友称为大孝女。五年后，宋芳如竟将二十万养老金赠送给出狱的罪犯，并将他带回家让苏念娇百般照顾他。面对记者的质疑，宋芳如联合了记者在家中开启了秘密直播。直播镜头中，宋芳如对待女儿的种种行为引起观看网友众怒。网友指责宋芳如是无药可救的“恋爱脑”，纷纷为女儿苏念娇的孝顺和奉献感到不值得。但是，苏念娇后面的行为却暴露了她在孝女外表下的真面目。

简介：穿成注定惨死的虐文女主沈知意，还被附赠一张绝症诊断书？她拒绝认命，霸气宣告系统，我选择谁，谁才是男主！目标直指不好惹的活阎王陆君樾。什么替身白月光、吸血奇葩家人，在她面前都不够看。打着爱的旗号强势接近，实则是看上了他的肾。陆君樾从厌恶到深陷，陪她打脸虐渣。当他奉上所有真心，却得知自己只是供体。这场始于算计的关系，要如何以爱收场？肾与爱的终极博弈，即将揭晓。

简介：

前世遭渣男背叛,重生后嫁给疯批霸总被宠上天

简介：全球最强大的黑暗势力生命之光集团罔顾自然法则，妄图打造超能变异人部队以实现其统治世界的阴谋。守卫者战士天锋与隐耀会成员美灵心灵相通激活神器，和他们的战友白枭、赛森、曼德琳等人并肩作战，共同捍卫人类的命运！在战斗的过程中，纠结于天锋、白枭三角恋情之中的美灵也逐渐看清了自己的内心……

简介：大学生沈念初带着孩子去医院看病，却发现医生就是竟是几个月前与自己一夜情的对象，但顾承安却误以为沈念初是个只认钱的拜金女，并不觉得沈念初的孩子是自己的。直到沈念初的大伯和大伯娘为了钱冲进她家，想要毁尸灭迹，危难之际，顾承安及时赶到，救下沈念初，两人误会解开，顾承安将她接进老宅，过上了被宠上天的日子，两个人的感情也在一场场危机中逐渐升温。可天不随人愿，黎叔前来替为他们下药的干女儿道歉，并表示他们不能结婚，因为顾承安和自己走失的亲生女儿已有婚约！

简介：一直被人欺负的小胖吴灵根，因太胖猝死穿越异世界，从此立誓要练出一副好身体。却发现自己穿越的是个修仙世界，自己还是名副其实的无灵根废物。本以为空有一身肌肉的自己这样只能在这牛鬼蛇神的世界中自保。却没想到，好像自己的一双拳头就可以打穿整个修仙世界啊!

简介：刘临离乡之前曾跟未婚妻林天骄约定，待他做了皇帝，就回乡立林天骄为后，多年后他建立新朝，登基为帝，为兑现当年诺言，决定微服回乡，却在进城门时被衙差强收过门钱，原来他的未婚妻林天骄早已变心，要嫁给县令公子，并跟着县令为祸乡里，皇帝怒斥却惨遭殴打，后被赶来钦差救下，他决心隐瞒身份举行归乡宴把奸臣一网打尽，直到显露出皇帝身份，林天骄才知道自己失去的是什么，她追悔莫及，可为时已晚。

简介：四年前阮冉的一次善举挽救了凌擎的生命，凌擎也对善良的阮冉一见钟情。多年后，两人再度相逢，凌擎抓住机会用普通人的马甲与阮冉闪婚，发誓要给阮冉幸福。却仍然受到林熙蕾，王子涛等一系列男女情敌的阻挠。凌擎处变不惊，一次次将危机转变为甜蜜的二人世界。阮冉也对这段来之突然的婚姻越来越信任和依赖，两人越来越幸福。但当阮冉发觉凌擎一直是以假身份欺骗自己，两人的感情终于面临最大的信任危机。

简介：黎念安本是黎氏集团的大小姐，却总想着自力更生，于是她应聘到了男主裴景年的公司当行政，却因为一次乌龙事件导致黎念安被裴景年辞退。黎念安很是不爽，大骂裴景年是没有良心的裴狗。可即便这样，依然难解黎念安心头之恨。于是，黎念安想到一个主意，她重新入职，应聘为裴景年的贴身秘书，打算报复裴景年。可没想到，入职之后两人之间发生了一些列有趣的事情，让开始互相嫌弃的两个人慢慢的产生了爱意。面对这股突来的情愫，黎念安

简介：季氏集团威名显赫的总裁季秋衍，在历经海外数年拼搏后荣耀归国，不料在归国首日，竟意外邂逅了昔日因家族安排而匆匆闪婚，后又因种种缘由分道扬镳的温夏。正当两人于街角惊愕重逢之际，一道划破天际的惊雷不偏不倚地击中了他们，瞬间，四周的空气仿佛凝固。奇迹般地，这场突如其来的雷击竟促使两人之间发生了一桩不可思议之事——他们的感官奇迹般地互换了。这一奇异现象，让本就错综复杂的两人关系，更添了几分难以言喻的微妙与挑战。

简介：女人本是21世纪的天才女法医，由于连续工作24小时直接猝死在停尸房，等她再次睁开眼睛竟发现自己被吊在房梁下，眼前还有一位英俊潇洒的男人，下一秒男人直接走了过来一巴掌扇到了女人脸上，这时女人才知道自己穿越成了不受宠爱的废物王妃，而此时正被小妾陷害说她弄掉了她的孩子，可作为21世纪法医怎会任人欺负，他一口咬到了王爷的手指，一旁的小妾煽风点火，他们都没想到曾经唯唯诺诺的王妃竟然提出了要和王爷和离....

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。